为什么自己多做事反而不受上司的欢迎？

为什么自己多做事反而不受上司的欢迎？

在形形色色的职场故事中，我们都可以这样一则对职场新人的忠告：多做事，少说话。固然，作为职场新人多做事不是什么错事。但是，做事情和做事情还不一样。在职场上，劳苦并不一定就能够功高。

　　但是，在职场中，最受上司欢迎的员工往往不是那些一丝不苟、埋头苦干的人。想必很多职场人士都会遇到这样的苦恼，为什么自己做的事情不少却没有那些整天和同事开玩笑、聊天的人受上司的欢迎呢？

　　其实这并不奇怪，上司不是不欢迎爱做事、踏实肯干的下属，但是比起这样的下属，上司更喜欢那些可以了解自己的意愿，善于灵活处理事情的下属。

　　刚进入职场不久的王丽心情十分地郁闷，因为和自己一起进入公司的黎苗最近总是受到上司的表扬，不仅如此，她在同事之间的人气也比自己高出很多。

　　近总是受到上司的表扬，不仅如此，她在同事之间的人气也比自己高出很多。

　　上司在表扬黎苗的时候说，公司的新人应该多向黎苗学习工作的方法，说她不但在工作上的表现很出色，还博学多识，是个很有发展前途的午轻人。

　　为什么自己和黎苗的差别就这样大呢?

　　王丽的表现和其他职场新人并没什么不同，每天上班的时候工作非常卖力，而且别的同事都下班了，自己还在加班。这是常有的事情。

　　对于黎苗，王丽却从来没有看见过她加班。就是上班的时候，她也是和同事们说说笑笑，嘻嘻哈哈。这样不认真工作的人还可以受到上司的表扬，王丽觉得这对自己太不公平了。

　　然而，黎苗真的只是和同事们说说笑笑而不认真工作吗?只顾着埋头干活的王丽没有发现，黎苗在和同事们说说笑笑的过程中，了解了很多工作上的情况。

　　对一个职场新人来说，陌生的环境、陌生的同事关系，如果只顾着埋头于自己的工作，也不能及时地和同事之间建立有效的联系，这对自己的工作是非常不利的。

　　黎苗之所以比王丽出色，是因为她懂得尽快地和办公室的同事打成一片。办公室的同事资格都比自己老，而且对工作的情况和公司的规定也比新人熟悉，和同事相处融洽了，做起事情来受到的阻力自然就少，而且还能节约时间，提高工作效率。这就是为什么黎苗不加班，而王丽总是加班的原因。

　　黎苗不仅和同事们迅速熟悉起来，而且和上司也经常沟通。每次，不管是在茶水间还是在餐厅，黎苗遇到上司的时候都会热情地打招呼，有时还会聊两句。上司从黎苗的言谈举止中，看出她是一个聪明伶俐的女孩，而且很有自己的想法。

　　王丽却是典型的惧上型，每次看到上司的时候，不是远远地躲着，就是很快低头走过去。所以，上司对她基本上没有什么印象。

　　两个做事方法不同的人，在职场上取得的工作成绩自然也不同。信仰多做事情、努力做事情的王丽没有黎苗出色，升职的速度自然也比黎苗慢了半拍。

　　子曰：“学而不思则罔，思而不学则殆。”这个道理应用于职场也十分贴切的，一个在职场中打拼的人，假若只知道一味地做事情，而不知道思考的话，永远都不会取得进步。而那些既做又思考的人，才会总结出很行之有效的方法，使自己进步得更快。

　　容易在职场上做出一番业绩的人，往往不是那些喜欢埋头苦干的人。身在职场，千万不要两耳不闻窗外事，而是要灵活，要反应快。勤奋做事是你成功的一个基础，但是在这个基础上，更多的时候需要你对工作中的得失做一番思考。因为职场上的工作比的往往是质而不是量。